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2019重庆城口教育事业单位考核招聘49人公告(2)

2019-10-09 12:40 作者:admin 来源:网络 浏览数:

  2019重庆城口教育事业单位考核招聘49人公告(2),在全科教师及学前教育公费师范生实习工作中被城口县教育委员会表彰为“优秀实习生”的考生计1分。未评为优秀的不计分。

  体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等,结合本行业或岗位实际要求执行,并按填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

  体检参照《人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

  体检合格者,由县人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员思想素质、能力素质、情况、品质、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察,并对应聘人员资格条件进行复查。

  考察应“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、延伸考察、网站查询【中国高等教育学生信息网(查询学历、中国执行信息公开网(查询最高公布的失信被执行人、“信用中国”网站(查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

  考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、城口县人民信息网进行公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、考核成绩等其他应公示事项。

  选岗时间初步定在8月下旬,同时将公布聘用单位名单。经公示无或经核实不影响聘用的拟聘用人员,以招聘岗位分类,按报考该岗位拟聘用人员考核总成绩高低为序,依次选择聘用单位(即“选岗”),如总成绩相同,则依次在校学业成绩(专业成绩、综合成绩)高者优先选岗。单位选定后,填写《事业单位公开招聘人员审批表》和《事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批,报市人力社保局备案。经审批同意聘用的人员,由招聘单位代表人或其委托人与受聘人员按照《事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按有关执行。

  聘用人员须在我县服务6年以上,服务期间不得向县外交流转聘,否则解除聘用合同、终止人事关系并承担相关违约责任。

  此次招聘的人员按实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

  考试招聘各环节有关事宜将在城口县人民信息网(进行发布,不再另行通知,请各位考生注意查询。

  公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策和回避制度,自觉接受纪检监察和社会的监督,严禁徇私舞弊,若有违反或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按追究有关责任。

  本简章由城口县人力资源和社会保障局、城口县教育委员会负责解释。重庆市城口县人社局招聘过程中涉及的有关问题,请按以下方式咨询:

 

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